Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedeniyle İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi ve Tazminat Talebi

Sayın Yetkili,

[Şirket Adı] bünyesinde [Departman] bölümünde [Pozisyon] olarak [işe giriş tarihi] tarihinden bu yana çalışmaktayım.

[Tarihten itibaren] tarihinden itibaren [Mobbing uygulayan kişi/kişilerin unvanı] tarafından sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalmaktayım. Bu baskılar aşağıda özetlenmiştir:

• [Somut olay 1: Tarih, yer, ne yaşandığı — örneğin: toplantılarda sürekli sözün kesilmesi, görevden el çektirilme]
• [Somut olay 2: Tarih, yer, ne yaşandığı — örneğin: herkesin önünde aşağılayıcı ifadeler kullanılması]
• [Somut olay 3: Tarih, yer, ne yaşandığı — örneğin: iş kapsamı dışında anlamsız görevler verilmesi]
• [Varsa ek olaylar]

Söz konusu davranışlar, Yargıtay'ın yerleşik içtihadında tanımlanan sistematik ve kasıtlı psikolojik taciz (mobbing) niteliğindedir. Bu nedenle 4857 sayılı İş Kanunu m.24/II uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle derhal feshediyorum.

Bu kapsamda aşağıdaki haklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim:

• Kıdem tazminatı
• Kullanılmayan yıllık izin ücreti
• Varsa ücret ve fazla mesai alacakları
• Manevi tazminat (ayrıca dava yoluyla talep edilecektir)

Belirtilen alacaklarımın 30 gün içinde ödenmemesi halinde yasal faiz (en yüksek banka mevduat faizi) işletilerek dava yoluna başvurulacağını bildiririm.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[İmza]

Ekler: Varsa WhatsApp/e-posta yazışmaları, tanık listesi, sağlık raporu (psikolojik), performans değerlendirme kayıtları