Çalışma Koşulu Değişikliğini Reddetme Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na

Konu: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Teklifinin Reddi (4857 sayılı İş Kanunu m.22)

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [İşe Başlama Tarihi] tarihinden bu yana [Pozisyon] olarak görev yapmaktayım.

[Tarih] tarihli yazılı bildiriminizle, çalışma koşullarımda aşağıdaki esaslı değişiklik önerilmiştir:

• [Değişiklik 1 – örnek: Brüt maaşımın [mevcut TL]'dan [yeni TL]'ye indirilmesi]
• [Değişiklik 2 – örnek: Görev yerimizin [mevcut il]'den [yeni il]'e nakledilmesi]
• [Değişiklik 3 – varsa diğer değişiklikler]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik önerisini işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin bu değişikliği yazılı olarak kabul etmemesi durumunda söz konusu değişiklik işçiyi bağlamaz.

Tarafınızca önerilen değişikliklerin tamamını, aşağıdaki gerekçelerle kabul etmediğimi bildiririm:

[Reddetme gerekçelerinizi açıklayın. Örnek: "Söz konusu ücret indirimi, mevcut geçim koşulları ve kira yükümlülüklerim göz önünde bulundurulduğunda ciddi ekonomik güçlüklere yol açacaktır." veya "Nakil kararı, aile birliğini olumsuz etkileyecek koşullar içermektedir."]

Bu ret bildirimime karşın iş sözleşmemi feshetme yolunu tercih etmeniz halinde, değişiklik teklifinin başından itibaren geçersiz sayılacağını ve fesih tarihine göre kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere tüm haklarımı talep edeceğimi saygıyla bildiririm.

Ayrıca söz konusu değişikliğin haklı bir nedene dayanıp dayanmadığının arabuluculuk ve gerekirse iş mahkemesi aşamasında denetlettirme hakkımı saklı tutmaktayım.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Telefon / E-posta]
[İmza]

Ek: [Tarih] tarihli değişiklik bildirim yazısı fotokopisi