İkale Sonrası İşçinin Haklarını Talep İhtarnamesi
[Tarih]
[Şirket Adı ve Adresi]
Konu: İkale Sözleşmesinin İptali ve İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebi — İHTARNAME
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi]–[Bitiş Tarihi] arasında çalışmış bulunmaktayım. [Tarih] tarihinde tarafıma imzalatılan "Karşılıklı Fesih / İkale Sözleşmesi", aşağıda açıkladığım nedenlerle hukuken geçersizdir:
- İrade Fesadı: İkale sözleşmesi, işverenin teklifi üzerine ve ekonomik baskı / yıldırma (mobbing) ortamında imzalatılmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre, işçi lehine makul bir yarar (ihbar + kıdem tazminatı toplamından fazla ek ödeme) sağlamayan ikale sözleşmeleri geçersizdir.
- Makul Yarar Yokluğu: Tarafıma ödenen [___ TL] tutar, tahakkuk eden kıdem tazminatı ([___ TL]) ve ihbar tazminatı ([___ TL]) toplamının altında kalmakta olup herhangi bir ek menfaat sağlanmamıştır. Bu durum, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre ikaleyi geçersiz kılmaktadır.
- Yeterli Düşünme Süresi Verilmemiştir: İmzalatma sürecinde herhangi bir avukata danışma imkânı tanınmamış, sözleşme aynı gün imzalatılmıştır.
Bu ihtarnamenin tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde aşağıda belirlenen alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ediyorum:
| Alacak Kalemi | Talep Edilen Tutar |
|---|---|
| Kıdem Tazminatı | _______________ TL |
| İhbar Tazminatı | _______________ TL |
| Ödenmeyen Fazla Mesai Ücretleri | _______________ TL |
| Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti | _______________ TL |
| Toplam | _______________ TL |
Ödeme gerçekleşmediği takdirde, iş mahkemesinde dava açma ve gerekirse işe iade davası yoluna başvurma haklarım saklıdır. Ayrıca 4857 m.34 uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz hakkım da kullanılacaktır.
Gereğini saygılarımla ihtar ederim.
[Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [___]
Adres: [___]
Telefon / E-posta: [___]
İmza: [___]
EKLİ BELGELER
- İkale sözleşmesi fotokopisi
- İş sözleşmesi fotokopisi
- Bordro örnekleri
- Kıdem tazminatı hesap tablosu