İkale Sözleşmesine İtiraz ve İptal Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Şirket Adı / İşveren Adı]
[Şirket Adresi]
Konu: [Tarih] Tarihli İkale Sözleşmesine İtiraz, Geçersizliğinin Tespiti ve İşe İade Talebi
Sayın Yetkili,
Şirketinizde [pozisyon] olarak [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana görev yapmaktayım. [İkale imzalama tarihi] tarihinde insan kaynakları yetkilinizin daveti üzerine katıldığım toplantıda, tarafıma bir "karşılıklı fesih protokolü" imzalatılmıştır.
İtirazımın Gerekçeleri
1. Baskı ve Sürpriz Yöntem: Söz konusu toplantıya çağrılırken konunun ikale olduğu tarafıma önceden bildirilmemiştir. Toplantı anında belge önüme konulmuş ve aynı gün içinde imzalamam istenmiştir. Yargıtay'ın yerleşik içtihadı uyarınca bu yöntem, iradenin serbestçe oluşmadığına güçlü bir karine oluşturmaktadır.
2. Makul Yarar Sağlanmaması: İkale sözleşmesinde yalnızca kanuni kıdem ve ihbar tazminatı tutarları teklif edilmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik uygulamasına göre ikale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işçiye kanunen zorunlu tazminatların üzerinde "makul bir yarar" sağlanması zorunludur. Somut teklifte bu koşul karşılanmamıştır.
3. Hukuki Danışmanlık Hakkından Yararlandırılmamam: Belgeyi imzalamadan önce bir iş hukuku avukatına danışma imkânı tarafıma tanınmamıştır.
Hukuki Dayanak
Türk Borçlar Kanunu'nun 30-36. maddeleri (irade sakatlığı) ile Yargıtay'ın "makul yarar" ve "anlık baskı" ilkeleri çerçevesinde ikale sözleşmesi geçersizdir. Geçersiz ikalede sözleşme fesih olarak yeniden nitelendirilir; işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında işe iade hakkını kullanabilir.
Talebim
- [İkale imzalama tarihi] tarihli ikale sözleşmesinin geçersiz sayılması;
- Feshin geçersizliğinin tespiti ve tarafımın işe iadesine karar verilmesi;
- Boşta geçen süre için en fazla 4 aylık ücret ve haklarımın tarafıma ödenmesi;
- İşe başlatılmaması halinde 4-8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmedilmesi.
Bu dilekçenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde yanıt bekliyorum. Yanıt verilmemesi halinde arabuluculuk başvurusu yapılarak iş mahkemesinde dava açılacaktır.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Adres]
[Telefon / E-posta]
[İmza]
[Tarih]
Ekler: 1. İkale sözleşmesi fotokopisi, 2. Toplantı davet yazısı / mesajı (varsa), 3. İş sözleşmesi kopyası, 4. SGK hizmet dökümü