İkale Sözleşmesinin İptali ve Alacak Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları Departmanı'na / Yönetim Kurulu Başkanlığı'na

Konu: İkale Sözleşmesinin İptali, Kıdem ve İhbar Tazminatı ile Diğer Alacakların Ödenmesi Talebim

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [Departman] departmanında [Pozisyon] olarak [İşe Başlama Tarihi] tarihinden [İkale Tarihi] tarihine kadar çalıştım. Anılan tarihte İK yöneticisi tarafından makamına davet edilerek iş sözleşmemi karşılıklı fesih (ikale) yoluyla sona erdirmem yönünde baskıya maruz bırakıldım.

İkale sözleşmesini aşağıdaki gerekçelerle imzaladım; ancak bu iradenin özgür ve sağlıklı bir iradeye dayanmadığını sonradan anladım:

1. Baskı ve Tehdit (TBK m.37-38): İK görüşmesi sırasında tazminatsız işten çıkarılacağım ya da disiplin soruşturması başlatılacağı tehdidinde bulunuldu.
2. Yanıltma (TBK m.36): İkale sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarımı koruyacağı ifade edildi; ancak daha sonra söz konusu hakların ödenmeyeceği belirtildi. Bu bilgi gerçeği yansıtmamaktadır.
3. Makul Yarar Eksikliği: Yargıtay içtihadına göre ikale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için işçiye kıdem ve ihbar tazminatını aşan ek bir menfaat (ivaz) sağlanması zorunludur. Tarafıma bu kapsamda herhangi bir ek ödeme yapılmamıştır.

Yukarıda açıklanan nedenlerle [İkale Tarihi] tarihli ikale sözleşmesinin Türk Borçlar Kanunu m.36-39 çerçevesinde geçersiz olduğunu, iş sözleşmesinin fiilen işveren tarafından sona erdirildiğini kabul etmenizi ve aşağıdaki alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim:

1. Kıdem tazminatı (1475 m.14): [Tutar] TL
2. İhbar tazminatı (4857 m.17): [Tutar] TL
3. Kullandırılmayan yıllık izin ücreti (4857 m.59): [Gün] gün × [Brüt Günlük Ücret] TL
4. Ödenmemiş fazla mesai alacakları: [Tutar] TL

Talebimin otuz gün içinde karşılanmaması hâlinde yasal yollara başvuracağımı ve arabuluculuk sürecini başlatacağımı bildiririm.

[Tarih]

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Pozisyon / Departman]
[İmza]

Ekler

1. İkale sözleşmesi fotokopisi
2. İş sözleşmesi
3. Son 3 aya ait bordro
4. İkale görüşmesine ilişkin yazışmalar veya kayıtlar (varsa)

Bilgi notu: Yargıtay Hukuk Genel Kurulu kararlarına göre ikale sözleşmesinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatını aşan ek bir ödeme (makul yarar/ivaz) yapılmamışsa ikale sözleşmesi geçersizdir ve iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. 2026 itibarıyla brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.