İçeriğe geç
Tazminat

Gece Çalışması Zam Ücreti Alacağı Talep Dilekçesi

[Tarih]

[Şirket Adı]
İnsan Kaynakları / Muhasebe Departmanı'na

Konu: Gece Çalışması Zam Ücreti Alacağının Ödenmesi Talebi

Sayın Yetkili,

Şirketinizde [işe başlama tarihi] tarihinden bu yana [pozisyon] olarak görev yapmaktayım. Çalışma düzenim gereği, [dönem veya tarih aralığı] tarihleri arasında saat 22:00 ile 06:00 saatleri arasında düzenli olarak gece vardiyasında çalışmaktayım.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi açıkça düzenlemektedir ki, gece döneminde (22:00–06:00 arasında) çalışan işçilere her bir gece çalışma saati için normal çalışma ücretinin en az %25 fazlası ödenmek zorundadır. Bu hak emredici nitelikte olup bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ortadan kaldırılamaz, azaltılamaz.

Ancak [dönem] tarihinden itibaren düzenlenen ücret bordrolarımı incelediğimde, söz konusu %25 gece zam ücretinin ya hiç ödenmediğini ya da fiilî çalışılan gece saat sayısına orantılı biçimde hesaplanmadan sabit ve yetersiz bir tutar olarak yansıtıldığını tespit etmiş bulunmaktayım.

Bu doğrultuda eksik ödenen gece çalışması zam ücretlerimin aşağıdaki şekilde hesaplanarak tarafıma ödenmesini talep etmekteyim:

  • Zam ücretine konu dönem: [başlangıç tarihi] – [bitiş tarihi]
  • Gece vardiyasında çalışılan dönem ve saatler: [belirtiniz]
  • Tahmini eksik ödeme miktarı: [hesap varsa belirtiniz]

Ödemenin bu dilekçenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 iş günü içinde yapılmasını talep ediyorum. Söz konusu süre içinde ödeme yapılmaması hâlinde 4857 sayılı Kanun'un 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme ve arabuluculuk yoluyla hukuki yollara başvurma hakkımı saklı tutmaktayım.

Gereğini saygılarımla arz ederim.

[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
[Departman / Pozisyon]
[Tel / E-posta]
[İmza]

Ekler: Bordro örnekleri, vardiya çizelgesi, giriş-çıkış kayıtları

Bu belgeyi indir
gece çalışmasıgece zam ücreti4857 m.69vardiyaalacak talebi
Not: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Özel durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.