Alt İşveren (Taşeron) İşçisi Kıdem Tazminatı Talep Dilekçesi
[Tarih]
[Alt İşveren Unvanı / Yetkilisine]
ve
[Asıl İşveren Unvanı / Yetkilisine]
İnsan Kaynakları Departmanı'na
Konu: Kıdem Tazminatı ve Diğer İşçilik Alacaklarının Ödenmesi Talebi
Talep Eden: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [_________________], Sicil No: [_________________]
Açıklamalar:
1. [İlk İşe Başlama Tarihi] tarihinde [Asıl İşveren Unvanı]'na ait [İşyeri Adı / Adres] işyerinde, [Alt İşveren Unvanı] bünyesinde [pozisyon] olarak çalışmaya başladım. Çalışmam aralıksız devam etmiş; alt işveren değişikliklerine rağmen aynı asıl işverene ait işyerinde fiilî hizmetim [Son Çalışma Tarihi] tarihine kadar sürmüştür.
2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin yedinci fıkrası uyarınca alt işverenin, iş sözleşmesinin sona ermesinden doğan kıdem tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarından asıl işveren müteselsilen sorumludur.
3. İş sözleşmem aşağıdaki nedenle sona ermiştir:
[ ] Alt işveren ihalesi / hizmet sözleşmesi sona ermiş ve işçiler yeni alt işverene devredilmemiştir.
[ ] İş sözleşmem, kıdem tazminatına hak kazandıran geçerli / haklı bir nedenle feshedilmiştir.
[ ] Diğer: ___________________________
4. Hizmet sürem ve alacak hesabım aşağıdaki şekildedir:
| Kalem | Hesap Detayı | Tutar (TL) |
|---|---|---|
| Toplam Hizmet Süresi | [__] Yıl [__] Ay [__] Gün | — |
| Giydirilmiş Aylık Brüt Ücret | Maaş + Sürekli Primler + Sosyal Haklar | ___________ TL |
| Kıdem Tazminatı (Tavan: 53.919,68 TL/yıl) | ___ yıl × ___________ TL | ___________ TL |
| İhbar Tazminatı | ___ hafta × günlük ücret | ___________ TL |
| Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti | ___ gün × günlük brüt | ___________ TL |
| Diğer Alacaklar (Fazla Mesai vb.) | ___________________________ | ___________ TL |
| TOPLAM TALEP | ___________ TL |
5. Yargıtay İçtihadı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ve 22. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihadına göre; alt işverenlerin değişmesine karşın aynı asıl işverene ait işyerinde kesintisiz çalışan işçinin kıdem süresi bütünüyle değerlendirilir. Alt işverenden alınan kıdem tazminatı ödenmiş olsa dahi asıl işveren, kalan dönem için müteselsil sorumluluktan kurtulamaz. Alt işverenin tüzel kişiliğinin sona ermesi, asıl işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.
6. TALEP: Bu dilekçenin tebliğ tarihinden itibaren 5 iş günü içinde yukarıda hesaplanan alacak toplamının IBAN hesabıma yatırılmasını; aksi hâlde arabuluculuk sürecini ve iş mahkemesinde dava açma hakkımı kullanacağımı saygıyla bildiririm.
Gereğini saygılarımla arz ederim.
[Ad Soyad]
[T.C. Kimlik No]
IBAN: [TR__________________________]
[Adres / Telefon / E-posta]
[İmza]
Ekler: Kimlik fotokopisi, Hizmet dökümü (SGK), Ücret bordroları, Fesih bildirgesi
Not: Asıl işveren-alt işveren ilişkisinde müteselsil sorumluluk; 4857 m.2/7 uyarınca yalnızca alt işverenden kaynaklanan kıdem tazminatı dahil işçilik alacaklarını kapsar. Asıl işverenlik sıfatının tespiti için iş mahkemesine başvurulabilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL.