Tacize Önlem Almayan İşverene Ceza

Bu kısa bilgilendirme içeriğimizde, Tacize Önlem Almayan İşverene Ceza yaptırımı hakkında bilgi vereceğiz.

Çalışana karşı tacizi önleyecek ve sonrasında bu fiili işleyeni cezalandıracak gerekli adımları atmayan işverene karşı yapılan fesih haklı nedenlidir. Çalışan kıdem tazminatını hak eder.

Mesai bitiminde davacı işçi eşi ile beraber polis merkezine giderek şikayette bulunmuş, ancak bunun üzerine tacizcinin ifadesi alınmış, bu aşamada dahi davalı işveren işyerinde gerçekleşen olayla ilgili olarak kendisi bir inceleme yapmamış, kamera görüntülerini sunmamıştır. Somut uyuşmazlık bakımından; davalı işverenin tacizi önleyecek ve sonrasında tacizcinin cezalandırılmasını sağlayacak şekilde gerekli adımları atmadığı anlaşılmakta olup davacı işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/2-b maddesine göre haklı nedenle feshettiği sonucuna varılarak istek konusu kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi gerekirken yerinde olmayan gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Tacize Önlem Almayan İşverene Ceza hakkında detayları aşağıdaki yargıtay kararından okuyabilirsiniz.

9. Hukuk Dairesi 2017/13804 E. , 2019/21067 K. 27.11.2019

Comments

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Loading…

0

Yorumlar

0 yorumlar

Powered by Facebook Comments

Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı

Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı

Keyfi Yapılan İşyeri Naklinin Sonuçları

Keyfi Yapılan İşyeri Naklinin Sonuçları