Çalışanların işe geç kalması işyerinde sık karşılaşılan bir sorundur. Bu durum, iş verimliliğini düşürür, işyeri kültürünü olumsuz etkiler ve çalışanlar arasında gerginliğe neden olabilir. Bu sorunla nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları ve stratejiler sunan bu makale, yöneticilerin bu konuyla ilgili anlayışlarını geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
İşe Sık Geç Kalmanın İş Fesih Nedeni | 250 | 5 |
GYS Formlarının İncelenmesi ve Anlaşılması | 297 | 8 |
İş Hedefi Gerçekleştirilememesi İhbarı | 280 | 4 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 849 | 14 |
Yıllık İzin Yönetimi ve Takibi | 357 | 16 |
Verimsizlik Nedenli İş Feshi | 273 | 7 |
Görev Sırasında Uyku Düzenlemeleri | 615 | 4 |
Gençlik ve Spor Bakanlığı - Bölge Operasyon Temsilcisi | 296 | 10 |
KAPAK - FİHRİST Dosyasının Ayrıntılı Bilgileri | 303 | 9 |
Yalan Beyanlı Güven Zedeleyen Davranış | 593 | 4 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 1379 | 107 |
2024 Yılı Ücret Bordrosu Hesaplama Tablosu | 1103 | 86 |
Üretim Şefi Görev Tanımı | 946 | 59 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 921 | 44 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 849 | 14 |
İş Kazası Bildirim Formu | 820 | 10 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 774 | 14 |
Gıda Güvenliği Ekip Lideri Görev Tanımı | 766 | 34 |
Sözlü Tartışmalarda Geçimsizlik Gösterme | 742 | 5 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 735 | 6 |