Çalışanların işe geç kalması işyerinde sık karşılaşılan bir sorundur. Bu durum, iş verimliliğini düşürür, işyeri kültürünü olumsuz etkiler ve çalışanlar arasında gerginliğe neden olabilir. Bu sorunla nasıl başa çıkılacağına dair ipuçları ve stratejiler sunan bu makale, yöneticilerin bu konuyla ilgili anlayışlarını geliştirmelerine yardımcı olacaktır.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 351 | 4 |
Verimsizlik Nedenli İş Feshi | 101 | 0 |
Belirsizliğin Yansımaları | 75 | 0 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 364 | 8 |
GYS Finans Yöneticisinin İş Tanımı | 154 | 1 |
Satış Geliştirme Şefi Görev Tanımı | 125 | 1 |
İşbaşı Oryantasyon Eğitim Formu | 92 | 0 |
İhbar Listesi: Kayıp ve Bulunan Eşyalar | 97 | 0 |
Enürji Şurup Fabrikası Revizyonu | 120 | 1 |
Maddi Hatalar İçin 30 Günlük Ücret İhtarı | 93 | 0 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 488 | 28 |
İş Kazası Bildirim Formu | 377 | 1 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 365 | 2 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 364 | 8 |
İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 358 | 9 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 358 | 7 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 358 | 2 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 351 | 4 |
İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 343 | 4 |
Entegre Tesis Güvenlik Sistemleri Teknolojileri | 333 | 3 |