Yargıtay 2016 yılında vermiş olduğu bir kararda Mobbinge uğrayan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinde ihbar tazminatı talep hakkının da doğduğuna hükmetmiştir.
Kararda; işçinin iradesinin feshe yönlendirildiğinin sabit olduğundan söz edilmiştir.
