Kıdem Tazminatı ve Yıllık İzinde Bir Yıl Kuralı

10 aydır işyerinde çalışan işçinin işten çıkarılması halinde kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkı bulunmamaktadır. Ancak işe iade davasının kesinleşmesinden sonra 4 aylık hizmet süresi işçinin çalışma süresine ekleneceğinden 14 aylık hizmet süresi nedeniyle işçi hem kıdem tazminatına hem de yıllık izne hak kazanacaktır.

Açılacak olan davalarda işe iade, daha sonra boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ve bunun yanında kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretleri talep edilebilir.
 
Üst Alt