Yalan beyanlar ve güven sarsıcı davranışlar, hukuk davalarında ciddi sonuçlara yol açabilir. Bu vakalarda, gerçeği ortaya çıkarmak ve adaleti sağlamak için güçlü bir savunma stratejisi esastır.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Maaş Hesaplama Çizelgesi | 90 | 3 |
Kavga Etme ve İşten Çıkarılma | 33 | 0 |
2024 Bordro Parametreleri ve Bilgileri | 52 | 2 |
Sık Rapor Alınması Sebebiyle Fesih | 46 | 0 |
Şoför İş Tanımı ve Görevleri | 70 | 0 |
Sık İşe Geç Gelmenin Savunması | 29 | 0 |
Mekanik Bakım Teknikeri El Kitabı | 67 | 1 |
Belirli Bölümün İncelenmesi | 30 | 0 |
Belgelerim için Günlük Kayıtlar | 52 | 0 |
Gençlik ve Spor Bakanlığı - Bölge Operasyon Temsilcisi | 66 | 0 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 206 | 9 |
İş Kazası Bildirim Formu | 198 | 1 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 183 | 2 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 182 | 3 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 181 | 2 |
İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 178 | 6 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 175 | 6 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 175 | 4 |
İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 173 | 4 |
Meyve İşleme Operasyonlarının Revizyonu | 172 | 0 |