Sık sık borç para istemek, işveren-çalışan ilişkilerinde sorunlara yol açabilir. Bu davranış, güven kaybına, çalışma performansının düşmesine ve hatta işten çıkarılmaya neden olabilir. Çalışanların borç para isteme nedenlerini ve bu sorunu çözmenin yollarını anlamaları önemlidir.
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Sık Sık Rapor Alma Hakkında İhtar | 36 | 0 |
Belirsizliğin Yansımaları | 36 | 0 |
Gençlik ve Spor Bakanlığı - Bölge Operasyon Temsilcisi | 63 | 0 |
Yönetim Temsilcisi Görev Tanımı | 50 | 0 |
Sık Borç İstemenin Savunması | 82 | 0 |
Satış Temsilcisi Görev Tanımı | 44 | 0 |
Mekanik Bakım Teknikeri El Kitabı | 67 | 1 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 178 | 2 |
Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sonu | 29 | 0 |
Oryantasyon ve Eğitim Bilgi Formu | 38 | 0 |
İçerik Adı | Görüntüleme | İndirme |
---|---|---|
Deneme Süresi Performans Değerlendirmesi Formu | 200 | 9 |
İş Kazası Bildirim Formu | 193 | 1 |
İstanbul Pazarlama Yöneticisi Görev Tanımı | 178 | 2 |
İdari İşler ve Satınalma Yönetimi | 177 | 3 |
Finans ve Genel Muhasebe Müdürlüğü | 176 | 2 |
İnsan Kaynakları Uzmanı Görev Tanımı | 172 | 6 |
İki Ay Sonra Değerlendirme Formu | 171 | 6 |
Oryantasyon Sürecine Genel Bakış | 169 | 4 |
Meyve İşleme Operasyonlarının Revizyonu | 168 | 0 |
İş Hedefi Performansı Düşüklüğü ve Fesih | 167 | 4 |